[IE 산업] 삼성전자 노사가 성과급 산정 방식에 대한 이견차를 좁히지 못한 채 합의가 결렬됐다. 이에 따라 오는 21일 예고된 삼성전자 총파업에 대한 촉각이 곤두세워졌다.

13일 오전 3시께 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 2차 사후조정 회의 이후 "중노위 조정안이 요구했던 것보다 오히려 퇴보됐다"며 "노조는 최종 결렬을 선언했다"고 마했다.

삼성전자 노조가 공개한 사측 조정안을 보면 EVA기준 상한 50%의 OPI제도는 유지한다는 입장을 고수했다. 또 반도체(DS) 사업부에 대한 특별경영성과급에 대해서는 OPI 초과분 영업이익 12% 지급을 결정했지만, 이는 올해 매출과 영업이익이 국내 1위여야 한다는 조건이 붙었으며 모바일·가전(DX) 사업부는 해당하지 않는다. OPI 주식보상제도 역시 불가하다는 의견을 제시했다.

이에 대해 최 위원장은 "우리의 성과를 외부요인에 맡기는 것은 바람직하지 않고, 일회성 안건을 받아들일 수 없어 결렬 선언했다"며 "위법쟁의행위 금지가처분 준비를 잘하겠다"고 설명했다.

사측도 조정 결렬에 대한 입장문을 발표했다. 삼성전자는 "정부가 어렵게 만든 사후조정 노조의 결렬 선언으로 무산됐다"며 "노조의 이번 결정은 회사는 물론, 협상 타결을 기다리는 임직원과 주주 및 국민에게 큰 걱정과 불안을 끼치는 행동"이라고 지적했다.

그러면서 "노조는 경영 실적에 따른 회사 측의 유연한 제도화를 거부하며 경직된 제도화만을 고수하고 있다"며 "마지막까지 진정성 있는 대화를 통해 최악의 사태를 막기 위한 노력을 지속하겠다"고 덧붙였다.

한편, 노조는 협상 결렬 시 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총파업에 돌입하겠다고 예고한 바 있다. 이와 관련해 지난달 30일 열린 삼성전자 1분기 실적 발표 콘퍼러스콜에서 삼성전자 박순철 최고재무책임자(CFO) 부사장은 "파업이 발생하더라도 전담 조직과 대응 체계를 수립해 생산 차질이 발생하지 않도록 하겠다"고 제언했다.

/이슈에디코 김수경 기자/