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[이슈≤] 삼성, 2026년 하반기 공채 실시…국내 투자·양질 일자리 확대

 

[IE 산업] 삼성이 미래 준비를 위해 국내 투자를 확대하면서 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하고자 이달 8일부터 올 하반기 공채 절차 진행.

 

7일 삼성에 따르면 공채에 나선 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성SDI ▲삼성전기 ▲삼성SDS ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성의료원 ▲삼성웰스토리 등 19곳.

 

공채 지원자들은 이달 8~15일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스)에서 입사를 희망하는 회사에 지원서 접수 가능. 채용 절차는 ▲9월 직무적합성 평가 ▲10월 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test) ▲11월 면접 ▲건강검진 순으로 진행. SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들도 GSAT 말고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발.

 

삼성은 지난 1957년 국내 최초 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 제도를 지속하며 청년 일자리 창출 앞장. 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일.

 

더불어 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외한 '열린 채용' 문화 선도. 또 우수한 인재를 공정하게 선발하기 위한 '삼성 직무적성검사'를 자체 개발해 도입. 이 외에도 삼성은 대규모 공채 외에도 다양한 인재 육성 노력 지속 중.

 

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 19일 대통령실에서 진행된 경제단체 및 기업인 간담회를 통해 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 제언.

 

한편, 삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용. 2007~2025년 ▲삼성전자 ▲삼성전기 ▲삼성디스플레이 등에서 전국기능경기대회 입상자 총 1600여 명 특별 채용.

 

/이슈에디코 강민호 기자/

 

+플러스 생활정보

 

GSAT는 삼성이 자체 개발한 채용 필기시험이며 언어논리·수리논리·추리·시각적사고 등의 영역으로 구성. 지원자의 직무 수행에 필요한 기초 역량을 평가하는 데 활용.

 

전국기능경기대회는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 국내 최대 규모 기능경진대회. 용접·전자·정보기술 등 다양한 직종에서 우수한 기술을 보유한 인재를 발굴하며 입상자는 국제기능올림픽 국가대표 선발.

 

마이스터고등학교는 특정 산업 분야의 기술 인재를 양성하기 위해 산업체와 연계한 맞춤형 직업교육을 제공하는 특성화고등학교.

 


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