[IE 산업] CJ가 글로벌 K라이프스타일의 미래를 이끌 우수 인재를 확보하기 위한 하반기 신입사원 공개채용(공채) 진행.
16일 CJ에 따르면 이날부터 ▲제일제당 ▲대한통운 ▲올리브영 ▲ENM 등 그룹 13개 계열사 및 사업 부문에서 하반기 신입사원 공채 시작. 채용 규모는 전년 동기 대비 40% 이상 확대됐는데 최근 4개년 중 최대 규모.
이번 채용 확대는 K콘텐츠를 넘어 푸드·뷰티와 같은 K라이프스타일 전반에 대한 글로벌 관심이 높아지는 가운데 그룹의 미래 성장을 이끌 인재를 선제적으로 확보하기 위한 차원.
입사 지원서는 오는 30일 오후 5시까지 CJ 채용 홈페이지에서 접수 가능. 서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 전형을 거치게 되며 최종 합격자는 내년 1월 그룹 입문 교육에 참여 예정.
CJ는 선대 회장부터 이어져 온 '인재제일(人材第一)' 경영 철학을 바탕으로 올해 70년째 공채 제도를 유지 중. 실제 전체 채용에서 청년층(19~34세)이 차지하는 비중은 꾸준히 증가, 지난 2022년부터 4년 연속 약 70% 기록.
이 회사는 이번 공채에서 콘텐츠·커머스 분야 사업 역량을 활용해 구직자의 관심 기업과 직무, 근무 환경 등을 간접적으로 체험할 수 있는 몰입형 콘텐츠도 구축. CJ의 사내벤처 '스튜디오 숏냅스'와 ENM이 협업해 제작한 인터랙티브 숏드라마를 티빙에서 단독 공개했는데, 시청자는 선택에 따라 각기 다른 직무를 경험하고 지원 기업에 대한 이해도 제고에 활용 가능. 더불어 CJ온스타일의 모바일 라이브커머스(MLC)를 활용한 양방향 채용 설명회도 개최.
공식 유튜브 채널 '씨제이커리어스(CJ Careers)'에서는 ▲젊은 '하고잡이' 인재의 성장 스토리를 만날 수 있는 'We Who Prove It' ▲복리후생 꿀팁을 선보이는 '신입의 사생활' ▲신입사원들의 합격 자기소개서와 면접 경험을 취업 준비생의 관점에서 전하는 '자소설 낭독회' '면접인사이드아웃'도 게재할 방침.
/이슈에디코 김수경 기자/
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라이브커머스는 실시간 방송을 통해 상품을 소개하고 판매하는 온라인 쇼핑 방식. 시청자는 실시간 채팅으로 소통하며 궁금증을 즉시 해소 가능.
인터랙티브 콘텐츠는 시청자나 이용자가 스토리 진행 중 선택을 내려 서로 다른 전개나 결말로 이어지도록 설계된 콘텐츠 형식. 하고잡이는 '실패를 두려워하지 않고 도전하며 반드시 목표 달성을 증명하는 인재'란 뜻의 CJ그룹 철학. CJ 손경식 회장은 올해 신년사에서 "실패를 두려워하지 않는 하고잡이 인재들이 더 높은 목표를 세우고 끊임없이 도전해 우리 그룹의 미래를 스스로 열어가는 한 해가 되기를 바란다"고 언급. |